Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW vinden dat vakantiedagen van overleden werknemers niet hoeven te worden uitbetaald aan nabestaanden. FNV Bondgenoten vindt dat een schandalige reactie.

De kantonrechter in Heerenveen oordeelde dat nabestaanden aanspraak kunnen maken op de vakantiedagen. De werkgeversorganisaties vragen nu om een wettelijk verbod. Zij vrezen dat werkgevers voor hoge kosten komen te staan, wanneer de overleden werknemer een stuwmeer aan verlofuren open had staan. Wettelijke vakantiedagen mogen sowieso niet aan de werknemer worden uitbetaald, zo betogen de werkgevers, dus waarom dan wel aan de nabestaanden.

FNV Bondgenoten zegt dat in een aantal dienstverbanden “stuwmeren” regelmatig worden uitbetaald. Jacqie van Stigt, adviseur arbeidsvoorwaarden van de vakbond: “Stuwmeren aan dagen betekent dat de werknemer dus meer heeft gewerkt dan waar hij of zij voor betaald wordt volgens zijn of haar contract. MKB-Nederland wil dat voordeel dus inpikken bij het overlijden van de werknemer”.

Bron: Intermediair PW augustus 2011

Er blijken grote overeenkomsten te zijn tussen de secundaire arbeidsvoorwaarden die Europa’s beste werkgevers hun medewerkers bieden.  Dit blijkt het Top Employers onderzoek van het CRF Institute onder 340 topbedrijven in negen Europese landen. Sabbaticals, een bijdrage in de ziektekostenverzekering en mobiliteitsvergoedingen behoren tot de populairste arbeidsvoorwaarden. Het aanbod van sabbaticals is de afgelopen jaren het sterkst toegenomen. Waar in 2009 ruim de helft van de topwerkgevers deze benefit aanbood aan personeel, doen nu meer dan acht op de tien werkgevers dit aanbod. Vooral in Nederland wint de Sabbatical aan kracht. Bijna alle werkgevers bieden een sabbatical als arbeidsvoorwaarde. De meest toegepaste arbeidsvoorwaarde bij Europese bedrijven is een bijdrage in de ziektekosten. Steeds minder Europese bedrijven bieden kinderopvang aan als secundaire voorwaarde.

Bron:Personeelbeleid juli 2011