Scholen en onderwijsinstellingen bieden hun werknemers steeds vaker een tijdelijke of flexibele arbeidsovereenkomst. Docenten zelf hebben liever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat blijkt uit het rapport “Diversiteit aan arbeidsovereenkomsten” in het onderwijs van het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt (SBO) uit Den Haag. De scholen kiezen voor de flexibele arbeidsvormen om financieel en organisatorisch meer speelruimte...
Read more »
De opleidingen die medewerkers volgen, leveren voor zowel de werknemer als de werkgever in 70% van de gevallen nauwelijks iets op. Deze harde conclusie trekt opleidingsintermediair Fources op basis van eigen onderzoek. Volgens Fources is 40% van de opleidingen een-op-een inwisselbaar, waardoor werknemers en werkgevers weinig hebben aan de training. Daarnaast zou 15% van...
Read more »
Bijna de helft van de Nederlandse managers ziet weinig in de inzet van sociale netwerken voor klanten of medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek van Avanade. Uit de uitkomsten van het wereldwijde onderzoek blijkt dat 23% zegt sociale netwerken wel te willen inzetten om niet achter te blijven lopen op de concurrentie. Ook wordt het...
Read more »
Een knappe man heeft het gemakkelijker op de arbeidsmarkt dan een mooie vrouw. Waar de mannen alleen maar voordelen ervaren van een aantrekkelijk uiterlijk, kan de schoonheid van een vrouw tegen haar werken als ze solliciteert naar de “mannelijk” beroep. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit of Colorado Denver Business School. Volgens professor...
Read more »
Organisaties die hoog scoren in de “Beste werkgevers”onderzoeken, worden vooral goed beoordeeld op het gebied van gelijke carrièrekansen voor mannen en vrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory waaraan 190 duizend respondenten meewerkten . Er blijkt een opvallend verschil te zijn tussen mannen en vrouwen. Binnen organisaties die minder goed worden beoordeeld zijn mannen...
Read more »
Het UWV heeft duizenden zzp’ers gedupeerd door onduidelijke informatieverstrekking. Veel zzp’ers leefden van 2006 tot 2009 in de veronderstelling dat zij met behoud van een ww uitkering een onderneming konden starten. Daarnaast was het onduidelijk welke uren de zzp’ers moesten opvoeren, waardoor er een discrepantie ontstond tussen het aantal gewerkte uren opgegeven bij de...
Read more »
Laagopgeleiden staan er de komende jaren niet goed voor op de arbeidsmarkt. Ook als het economisch herstel doorzet en er vanwege de vergrijzing nieuwe mensen nodig zijn. Dat concludeert de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in Arbeidsmarktanalyse 2010. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt dreigt een groot maatschappelijk probleem, aldus de Raad. Op...
Read more »
Belastingkenners kraken de nieuwe werkkostenregeling, nog voordat de beloofde vereenvoudiging is ingevoerd. De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs (NOB) vreest dat de nieuwe werkkostenregeling werkgevers wel eens meer administratieve rompslomp kan opleveren dan verwacht. Door zeer gedetailleerde regelingen schiet de regeling haar doel voorbij, zo meent de beroepsorganisatie. De NOB wijst onder meer op de...
Read more »
Drie op de vier chief financial officers (cfo’s) denkt nog in de kosten te moeten snijden. Nog lang niet elke reorganisatie is met succes afgerond. Dit blijkt uit een rondvraag door Hay Group en Martin Ward Anderson onder honderd cfo’s. De meeste reorganisaties zouden tot nog toe slechts korte termijn resultaat verbeteringen hebben opgeleverd....
Read more »
Een werknemer die zegt betrokken te zijn, maar in de praktijk slecht presteert en helemaal niet gemotiveerd is, is schijnloyaal. Dergelijk personeel zorgt voor achterblijvend bedrijfsresultaat. Onderzoek van onderzoeksbureau Effectory laat zien dat het aantal schijnloyale medewerkers blijft stijgen. Niet iets waar een werkgever in crisistijd op zit te wachten. Michel Groenewegen, zelfstandig adviseur...
Read more »
personeelsnet