Bonussen moeten worden afgeschaft. Dit stelt professor Henry Mintzberg, van de Mcgill University in Montreal. Volgens Mintzber zijn executievebonussen de belangrijkste vorm van legale coruptie die de mondiale economie onderuit heeft gehaald. Executievebonussen bekrachtigt een klassenstructuur binnen de onderneming die tegenstrijdig is met het effectief functioneren ervan. De executievebeloning geeft volgens Mintzberg het slechts...
Read more »
Karla Peijs, voorzitter van Veilig Verkeer Nederland, doet een duit in het zakje in de discussie over thuiswerken. In een column op filevrijkantoor.nl schrijft Peijs, voormalig minister van Verkeer en Waterstaat: “uit ervaring weet ik dat thuiswerkers vaak productiever kunnen zijn, omdat ze niet worden gestoord door gesprekken van collega’s en andere afleidende factoren....
Read more »
Houd ze een worst voor en ze doen vanzelf een stapje extra. Dat klinkt logisch, maar het tegendeel is waar. Dat blijkt althans uit onderzoek van de London School of Economics. Prestatiebeloning lijkt de ideale manier om medewerkers te stimuleren, maar het in het vooruitzicht stellen van financiële extraatjes leidt tot ongewenste bijeffecten. Zo...
Read more »
Het moeizaam tot stand gekomen akkoord over de aftopping van ontslagvergoedingen kan de prullenbak in. Het parlement heeft het wetsvoorstel van minister Donner afgewezen. Werknemers die € 75.000,- of meer verdienen, krijgen als ontslagvergoeding hoogstens één jaar salaris mee. Met dat wetsvoorstel kwam minister Donner (Sociale Zaken) naar de Tweede Kamer. Maar die wees...
Read more »
De mkb-ondernemer gaat drie keer zo veel aan pensioenkosten voor zijn werknemer betalen. Dit komt doordat steeds meer verzekeraars het provisiestelsel laten varen en daarvoor een uurtarief berekenen voor hun diensten. Door gebrek aan grip op de gefactureerde uren, is de werkgever kapitalen kwijt aan de adviezen op uurtarief. Dit stelt Peter Sakkers, directeur...
Read more »
Werkzoekende kijken liever in de krant naar vacatures dan dat ze op vacaturesites gaan kijken. Ruim zeven van de tien werkzoekende grijpt eerst naar de geprinte media om zich te oriënteren op werk. De dagbladen van de Persgroep blijken met name voor hoogopgeleide baanzoekers belangrijke media. Dat blijk tuit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt van...
Read more »
Van de werknemers die zich vier keer of vaker per jaar ziek melden bij hun werkgever, vervalt de helft in een langdurig verzuim in de vier jaar erna. Met name bij psychische aandoeningen is herhaald verzuim een reëel risico. Dit zijn de belangrijkste conclusies van het onderzoek waarop Petra Koopmans deze maand promoveert aan...
Read more »
Menig bedrijf onderstreept de stelling dat werknemers de beste ambassadeurs zijn van de organisatie. Volgens recent onderzoek kunnen werkgevers zich nog lelijk verkijken op die bereidwilligheid van het personeel om een goed woordje voor de baas te doen. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Groep blijkt dat ruim een kwart van de werknemers...
Read more »
Schrap 20% van de vergaderingen. Vier van de tien Nederlandse managers is ervoor. Zij vinden tal van vergaderingen namelijk overbodig. Temeer omdat de helft van de managers vindt dat collega’s onvoorbereid op vergaderingen verschijnen. Meetings worden hierdoor onduidelijk, langdradig en uiteindelijk overbodig. Dit blijkt uit onderzoek van headhunter Robert Half International. Verder ergeren managers...
Read more »
De overtuiging dat bedrijven met betrokken personeel en een goed werkklimaat goed presteren, is er al jaren. Het verband tussen goed personeelbeleid en financiële resultaten is nu ook eens bevestigd in een wereldwijd onderzoek. Het hr-bureau Hay Groep toonde aan dat de inkomstengroei in bedrijven die betrokkenheid van medewerkers stimuleren, 4,5 keer zo groot...
Read more »
personeelsnet