Laveren tussen massaontslag en personeelskrapte

Het tijdperk van massaontslagen is weer aangebroken. Maar er zijn ook nog volop HRM’ers die niet druk bezig zijn met sociale plannen en het stimuleren van natuurlijk verloop, maar zich afvragen waar toch die goede mensen te vinden zijn.
Op de stelling dat er dit jaar zeker ontslagen zullen vallen binnen de eigen organisatie, zegt 36 procent van de respondenten op de site IntermediairPW.nl juist nog steeds mensen nodig te hebben. 32 Procent noemt ontslagen onvermijdelijk gezien de huidige economische omstandigheden en 27 procent vindt het nog te vroeg om hierover iets te zeggen.
Dat beeld blijkt ook uit de analyse van NorthgateArinso. De hr-dienstverlener voorspelt dat de strijd om talent zich juist vanwege “de huidige economie” nog hevig zal voortzetten. Volgens het bureau moeten werkgevers niet te snel naar het wapen van ontslag grijpen. “Het reduceren van het medewerkersbestand als gevolg van de economische crisis kan de levensvatbaarheid van een bedrijf op termijn negatief beïnvloeden”. Het bureau onderstreept het belang van hr als strategische partner tijdens de economische crisis en is daar niet de enige in. Maar de noodzakelijke bezuinigingen treffen in de meeste bedrijven ook de hr-afdeling, zo signaleerden de hr-experts van Mercer al in augustus. Ook Mercer waarschuwt daarbij voor te simplistische oplossingen: “het eenzijdig werken vanuit één perspectief kan grote gevolgen hebben op andere terreinen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het doorvoeren van een algehele vacaturestop. Dit lijkt kostentechnisch wellicht een goed besluit, maar wat is het signaal voor de werknemers? En in hoeverre is men in staat om de bedrijfsresultaten te realiseren”? (NW)

Bron: IntermediairPW februari 2009