Topsalaris slecht voor jonge ict’er
Jonge ict’ers die zo snel mogelijk veel geld willen verdienen, doen zichzelf tekort. “Het krijgen van een steeds hogere beloning is niet altijd goed voor de carrièreontwikkeling van de werknemer”.
Dat stelt Mathijs Kreugel, als loopbaanexpert verbonden aan ict vakblad Computable en directeur van softwareleverancier VLC. Natuurlijk moet een werkgever een goed salaris betalen om te voorkomen dat medewerkers naar de concurrent gaan, maar sollicitanten doen er goed aan niet alleen voor een hoog salaris te gaan. “Dit leidt tot gouden kooiconstructies en een ongezonde financiële situatie. Ict’ers die in die situatie zitten, zouden op lange termijn een lager salaris ontvangen dan werknemers die gedoceerd hun salaris naar boven bijstellen”, zo waarschuwt Kreugel. Door naast salaris aspecten als begeleiding, opleidingsmogelijkheden en carrièrekansen te veronachtzamen, ontwikkelt een werknemer zijn kennis en ervaring onvoldoende. Dit komt volgens Kreugel zijn marktwaarde op lange termijn niet en goede, zo vertelt hij aan Computable.
Bron: Intermediair PW oktober 2010
