Altijd recht op vakantiegeld

Ook in crisistijd hebben werknemers recht op vakantiegeld. Sommige bedrijven kiezen ervoor om geen vakantiegeld uit te voeren in deze tijden van crisis. Reden is de benarde financiële positie van dergelijke bedrijven. Werkgevers zijn hiermee echter in overtreding. Dit stelt Olav Wagenaar, woordvoerder bij DAS. Werkgevers kunnen niet besluiten om het vakantiegeld niet uit te keren. Wangenaar: “Vakantiegeld is een vorm van loon. De werkgever kan niet eenzijdig besluiten één jaar geen vakantiegeld uit te betalen. Hij is verplicht om het vakantiegeld uiterlijk 1 juni uit te keren”. Als de situatie van de ondernemer het niet toelaat om vakantiegeld uit te keren, moet de werknemer in gesprek gaan met de werkgever. Samen moeten zijn naar een oplossing zoeken. De werkgever kan in overleg met en met instemming van de werknemer besluiten om het vakantiegeld om te zetten in vakantiedagen. Deze constructie wordt al door consultancybureaus toe gepast. Wagenaar adviseert werknemers om duidelijke afspraken te maken over het opnemen van de vakantiedagen. “De voorkeur gaan uit naar het opnemen van vakantiedagen in het lopende kalenderjaar”, aldus Wagenaar.

Bron: Personeelbeleid juni 2010