Werkzoekende kijken liever in de krant naar vacatures dan dat ze op vacaturesites gaan kijken. Ruim zeven van de tien werkzoekende grijpt eerst naar de geprinte media om zich te oriënteren op werk. De dagbladen van de Persgroep blijken met name voor hoogopgeleide baanzoekers belangrijke media. Dat blijk tuit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt van de Persgroep. Uit dit onderzoek blijkt ook dat hoogopgeleiden het actiefst zijn op de arbeidsmarkt. Acht van de tien hoger opgeleiden houdt de ogen open voor een andere baan. Onder academici is dit zelfs 83%. Van de mbo’ers speurt bijna driekwart naar nieuw werk. Meer dan de helft van de academici en veertig procent van de hbo’ers gebruikt een landelijk dagblad ter oriëntatie op de arbeidsmarkt. Gratis dagbladen worden door de hoogopgeleide beroepsbevolking voor dit doel nauwelijks gebruikt.

Bron: Personeelbeleid december 2009

Van de werknemers die zich vier keer of vaker per jaar ziek melden bij hun werkgever, vervalt de helft in een langdurig verzuim in de vier jaar erna. Met name bij psychische aandoeningen is herhaald verzuim een reëel risico. Dit zijn de belangrijkste conclusies van het onderzoek waarop Petra Koopmans deze maand promoveert aan de Rijksuniversiteit Groningen. Koopmans onderzocht bij ArboNed de verzuimgegevens van 54.000 Nederlanders. Van de werknemers met een frequent verzuim heeft 50% vervolgens een jaar lang verzuim. Tevens is het een voorspeller van herhalend frequent verzuim: 61% heeft opnieuw een jaar met frequent verzuim, ten opzichte van 16% in de vergelijkingsgroep. Bovendien hebben werknemers met een frequent verzuim een grotere kans om in de vier jaar erna langer dan een jaar arbeidsongeschikt te worden, namelijk 11% (tegenover 4% in de vergelijkingsgroep). Van de werknemers met een langdurig verzuim, verzuimt bijna de helft opnieuw lang in de vier jaar erna.

Bron: Personeelbeleid december 2009

Menig bedrijf onderstreept de stelling dat werknemers de beste ambassadeurs zijn van de organisatie. Volgens recent onderzoek kunnen werkgevers zich nog lelijk verkijken op die bereidwilligheid van het personeel om een goed woordje voor de baas te doen. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Groep blijkt dat ruim een kwart van de werknemers het vertikt om de loftrompet over de baas te steken. De aanleiding van deze dwarsheid isd in meer dan de helft van de gevallen onvrede over management, werksfeer en werkomstandigheden.

Bron: Personeelbeleid oktober 2009