Een beetje thuiswerken, maar vooral op een vast kantoor aan de slag. Dat is wat de veeleisende generatie Y (geboren naar 1980) wil, blijkt uit een enquête van Studenttalent. Slechts 22 procent van de 1.800 studenten en starters vindt het prima om in het weekend of na vijf uur ‘s middags te werken.

Bijna 75% wil de werkdag beginnen tussen acht en tien uur in de morgen en meer dan de helft beschouwt een vaste werkplek op kantoor niet als ouderwets. Het grootste gedeelte van de respondenten , namelijk 73%, werkt liever op kantoor dan thuis. Thuis werken wordt door generatie Y helemaal niet helemaal afgekeurd. Volgens de respondenten bestaat de ideale combinatie uit 75% werken op kantoor en 25% thuis. De onderzoekers verklaren dat studenten en starters aan het begin van hun carrière staan en daarom liever in het hol van de leeuw aanwezig zijn, zodat zij zich zichtbaar kunnen profileren binnen de organisatie.

Bron: Personeelbeleid juni 2011

Medewerkers doen niet moeilijk over het beantwoorden van een zakelijk mailtje in privétijd. Bijna 80% checkt regelmatig of er berichten zijn via de mail of social media.

Dat concludeert uitzendorganisatie Unique op basis van onderzoek onder ruim vierduizend respondenten. Eerder bleek uit onderzoek dat werknemers steeds meer privézaken onder werktijd afhandelen, zonder dat daar compensatie voor de verloren werkuren tegenover leek te staan. Volgens Unique maken de werknemers  een inhaalslag in hun eigen tijd.

Gurth  Severien, HR-directeur bij Unique: Het nieuwe werken introduceert een nadere manier van werken, waarbij veel flexibiliteit nodig is. Niet voor iedereen is deze omschakeling even makkelijk. Het is goed om te zien dat werknemers hun eigen verantwoordelijkheid nemen. Het “geven en nemen” van werktijd is meer in balans gebracht.

Bron: Intermediair PW juni 2011

Meer dan honderd uitzendorganisaties hebben ervoor gekozen de uitvoering van de Ziektewet weg te halen bij het UWV en onder te brengen bij het commerciële Acture. Op 1 juli stappen nog vijftig organisaties over.

Acture claimt zieke uitzendkrachten na gemiddeld zes dagen weer aan het werk te hebben, terwijl het gemiddelde bij het UWV op 42 dagen zou staan. Werkgevers kunnen twee keer per jaar uit de vangnetregeling van het UWV stappen om eigen risicodrager te worden; op 1 januari en 1 juli. Zij moeten dit drie maanden van te voren aanvragen. Wanneer zij  het risico niet onderbrengen bij een andere dienstverlener zoals Acture, draaien zij zelf op voor het uitbetalen van het ziektegeld.

Bron: Intermediair PW mei 2011