Het tijdperk van massaontslagen is weer aangebroken. Maar er zijn ook nog volop HRM’ers die niet druk bezig zijn met sociale plannen en het stimuleren van natuurlijk verloop, maar zich afvragen waar toch die goede mensen te vinden zijn.
Op de stelling dat er dit jaar zeker ontslagen zullen vallen binnen de eigen organisatie, zegt 36 procent van de respondenten op de site IntermediairPW.nl juist nog steeds mensen nodig te hebben. 32 Procent noemt ontslagen onvermijdelijk gezien de huidige economische omstandigheden en 27 procent vindt het nog te vroeg om hierover iets te zeggen.
Dat beeld blijkt ook uit de analyse van NorthgateArinso. De hr-dienstverlener voorspelt dat de strijd om talent zich juist vanwege “de huidige economie” nog hevig zal voortzetten. Volgens het bureau moeten werkgevers niet te snel naar het wapen van ontslag grijpen. “Het reduceren van het medewerkersbestand als gevolg van de economische crisis kan de levensvatbaarheid van een bedrijf op termijn negatief beïnvloeden”. Het bureau onderstreept het belang van hr als strategische partner tijdens de economische crisis en is daar niet de enige in. Maar de noodzakelijke bezuinigingen treffen in de meeste bedrijven ook de hr-afdeling, zo signaleerden de hr-experts van Mercer al in augustus. Ook Mercer waarschuwt daarbij voor te simplistische oplossingen: “het eenzijdig werken vanuit één perspectief kan grote gevolgen hebben op andere terreinen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het doorvoeren van een algehele vacaturestop. Dit lijkt kostentechnisch wellicht een goed besluit, maar wat is het signaal voor de werknemers? En in hoeverre is men in staat om de bedrijfsresultaten te realiseren”? (NW)

Bron: IntermediairPW februari 2009

Met een bonus van maximaal 120 euro per maand probeert Jetty Kleinsma, staatssecretaris voor sociale zaken, alleenstaande ouders de arbeidsmarkt op te lokken.
Het extraatje is bedoeld voor mensen die nu nog leven van een bijstanduitkering, of die een klein baantje hebben van niet meer dan 12 uur per week. Zijn de alleenstaande ouders na een half jaar nog steeds uit de bijstand, dan krijgen zij een beloning van minimaal 500 euro.
De regeling is ingegaan op 1 januari en wordt bij wijze van proef uitgevoerd in 27 gemeenten. Deze steden tellen samen 16.000 alleenstaande ouders met een bijstanduitkering. Het experiment kost de overheid 7 miljoen euro en geldt als geslaagd wanneer mee alleenstaande ouders aan de slag gaan dan in de gemeenten die niet meedoen aan het project. (NW)

Bron: Intermediair PW 20 januari 2009

Veruit de meeste Nederlandse werknemers vinden dat een goed werkgever standaard een assessment moet aanbieden. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau GITP.
Bijna de helft van de ondervraagden vindt het vanzelfsprekend om een assessment te doen om in aanmerking te komen voor een promotie. En de respondenten weten over het algemeen waar ze het over hebben, want 60% van hen heeft wel eens een assessment ondergaan, 32 % zelfs meer dan eens.
Volgens werknemers is het niet alleen belangrijk dat een werkgever op deze manier achterhaalt wat voor vlees hij in de kuip heeft. 59 Procent van de ondervraagden vindt een assessment interessant voor het verkrijgen van loopbaanadvies, 55 % hoopt zich op deze manier beter te leren kennen, en 27 %wil weten of hij geschikt is voor een bepaalde functie. De werknemers willen wel graag dat iemand anders de rekening betaald. Slechts een enkeling heeft zelf geld over voor een assessment. 16 Procent van de ondervraagden ziet sowieso geen nut in een dergelijk onderzoek. (NW)

Bron: Intermediair PW 20 januari 2009