Bijna een derde van de werkende moeders gaat minder werken of geeft haar baan helemaal op als het uurtarief voor de kinderopvangtoeslag wordt verlaagd naar vijf euro per uur.

Dit blijkt uit een enquête van Voor Werkende Moeders (VWM) een krachtenbundeling van werkende ouders. Volgens VWM leidt de voorgenomen bezuiniging tot een extra kostenpost van gemiddeld drieduizend euro per jaar voor werkende ouders. Marjet Winsemius, oprichter van VWM, vindt dat het kabinet een vergissing maakt, als het de bezuinigingen doorzet. “De overheid gaat er nog steeds van uit dat ouders niet minder gaan werken als de vergoeding omlaag gaat. Uit ons onderzoek blijkt dat ouders een afweging maken. Bij een vergoeding van vijf euro per uur slaat de weegschaal door en zullen ze stoppen”.

Bron: Intermediair PW mei 2011

Wie droomt van het behalen van een gezegende leeftijd, kan maar beter aardig zijn voor zijn collega’s. Onderzoekers van de Tel Aviv Universiteit hebben een verband ontdekt tussen de levensduur en vriendschappelijke relaties op het werk.

Gedurende 20 jaar werken 820 werknemers gevolgd. Degenen met de beste levensverwachting bleken niets dan lof te hebben voor hun collega’s die zij vriendelijk en behulpzaam noemden. Volgens de onderzoekers hebben mensen die zich gesteund weten door hun collega’s minder last van stress. Mannen die veel zeggenschap hebben over hun eigen werkzaamheden leven ook langer, terwijl voor vrouwen een leidinggevende functie juist contra productief bleek. Volgens de onderzoekers komt dit door dat de onderzochte bedrijven veelal door mannen werden gedomineerd.

Bron: Intermediair PW mei 2011

Volgens Kamp zal de overgang naar een langdurige krimp van de beroepsbevolking, als gevolg van de vergrijzing, voor een krappe arbeidsmarkt zorgen. Door deze krimp wordt het inperken van de ontslagbescherming ook minder van belang, aldus Kamp. “Er zal een tekort ontstaan aan geschikte werknemers en werkgevers zullen nu echt hun best moeten doen om mensen te krijgen”. Dat zei minister Kamp van Sociale Zaken vorige maand bij de presentatie van negen proefprojecten die het nieuwe arbeidsmarktbeleid moeten vormgeven. De projecten zijn er op gericht werknemers bij ontslag zo snel mogelijk naar ander werk te begeleiden, zonder tussenkomst van het UWV. Door de lange procedures en hoge ontslagvergoedingen, zijn werkgevers vaak terughoudend in het aannemen van personeel. De sociale zekerheid dient volgens de minister juiste activerend te zijn. Volgens Kamp zorgt de nieuwe situatie ervoor  dat mensen die het nu nog moeilijk hebben op de arbeidsmarkt, zoals migranten, vrouwen en gehandicapten straks makkelijk een baan kunnen vinden. De minister hoopt dat werkgevers en werknemers zelf actiever gaan worden bij de re-integratie, zeker nu de overheid daar minder geld voor over heeft.

Bron: Personeelbeleid maart 2011